东方电气集团财务有限公司严格执行国家和集团公司薪酬管理、财务管理相关政策和制度，建立了符合公司实际的人力资源薪酬管理体系，起到了较为良好的激励保障约束成效。公司高级管理人员绩效与薪酬按照高管薪酬与考核管理相关规定，考核指标覆盖经营效益类，发展转型类，社会责任类，风险管理类，合规经营类，其中，风险管理和合规经营指标权重不低于其他类指标权重，高管薪酬发放严格履行董事会审议程序，不存在自定薪酬现象。公司职工工资总额由集团公司核准，不存在超出工资总额核准额度情况，未超范围、超标准列支补充养老、补充医疗、福利费等人工成本附加费。按照监管要求，公司对高级管理人员以及对风险有重要影响岗位员工的绩效薪酬实行延期支付；同时制定相关制度，建立绩效薪酬追索扣回机制。